随着互联网技术的广泛运用和管理类型的转变，人力资源延伸出来的岗位越来越细，比如：招聘岗、培训岗、员工关系岗、企业文化专业岗、HRBP、培训BP、人才发展、组织发展....等，但核心职能仍然是围绕着 人力资源六大模块 在开展，只是为了顺应当下环境企业模式和工作方式的变化，进行了适应型探索和演化。

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