阿里前端面试题（1）——解构/异步/markdown语法解析

a. 不完全解构，也会成功，不会报错

成都创新互联提供高防服务器租用、云服务器、香港服务器、BGP机房服务器托管等

b. 只要支持 Iterator 接口，都可以被解构赋值

c. null 可以替代默认值，而成功的解构赋值

d. 解构中不定参数可以出现在除第一个以外的其他位置

e. 解构是先找到同名属性，然后再赋给对应的变量

f. 默认值可以引用解构赋值的其他变量，但该变量必须已经声明

(d)

迭代一个对象的属性

不定参数只能放在最后一个位置

a. 在JavaScript中，任务被分为两种，一种宏任务（MacroTask），一种叫微任务（MicroTask），setTimeout 属于微任务

b. setTimeout(func, 500) 会精确的在 500ms 后执行 func

c. Promise、generator、async/await 都是异步解决方案

d. process.nextTick、Promise 都属于 node 中的微队列

e. 浏览器的 Event Loop 和 node 的 Event Loop 是不同的，实现机制也不一样

f. 在 node 中setTimeout 和 setImmediate 执行阶段是一致的

(c,d,e)

解析：f 两者的执行顺序要根据当前的执行环境才能确定

（那怎么知道主线程执行栈为空啊？js引擎存在monitoring process进程，会持续不断的检查主线程执行栈是否为空，一旦为空，就会去Event Queue那里检查是否有等待被调用的函数）

Markdown 是非常受技术人员喜欢的一种文本格式，请使用 JavaScript 来实现 marked 方法来进行 markdown 文本的 HTML 渲染，可以满足以下需求：

function marked(str) {

// your code here

}

marked('@@whatever@@').trim() // pblinkwhatever/blink/p

marked(' abc @@def@@ ghi ').trim() // pemabc/em blinkdef/blink strongghi/strong/p

marked('@@ cool @@').trim() // pblinkstrongcool/strong/blink/p

可以实现题目中的要求，但是还不能满足“@@abc”这样缺少对应字符串的情况

面试问题总结（一）Golang

使用go语言的好处: go语言的设计是务实的, go在针对并发上进行了优化, 并且支持大规模高并发, 又由于单一的码格式, 相比于其他语言更具有可读性, 在垃圾回收上比java和Python更有效, 因为他是和程序同时执行的.

1. 进程, 线程, 协程的区别, 协程的优势

2. 讲一下GMP模型(重点)

3. Go的GC, 混合写屏障(重点)

4. go的Slice和数组的区别, slice的扩容原理(重点)

5. 讲一下channel,实现原理(重点)

6. 讲一下Go的Map的实现原理, 是否线程安全, 如何实现安全(重点)

7. new 和 make 的区别

8. 说一下内存逃逸

9. 函数传指针和传值有什么区别

10. goroutine之间的通信方式

11. 测试是怎么做的(单元测试, 压力测试)

12. 堆和栈的区别

阿里巴巴的面试流程是什么样子的?

在阿里巴巴面试通常会有3轮面试：

1、第一轮面试：

第一轮面试通常是电话面，面试官会提前打电话约定面试时间，在接到面试官电话时，不要紧张，如果自己尚未准备好面试，或者时间不方便，可以将时间约靠后一点，留下足够的时间缓冲。

面试的时候不用太紧张，面试你的工程师通常就是你所应聘岗位所在团队的成员，他是在为自己的团队挑选队友，因此，没有理由为难你。

2、第二轮面试：

如果你顺利通过第一轮面试，那么，大约一周后，将进行第二轮面试。第二轮面试的面试官通常是团队主管（不一定是你所应聘岗位所在的团队，因为存在“交叉面“防作弊）。

第二轮面试如果是程序员会考察程序员的能力水平，通过笔试和问答做出最后的判断。

3、第三轮面试：

在通过第二轮面试后，通常就进入到了技术“终面”，本轮通常由部门总监、HRD来面试。主要面试个人的心理素质，职业素养以及为人待物的能力。

如果面试者可以顺利通过3论面试就可以收到来自阿里巴巴的offer了。

1、基础知识的掌握

阿里的技术面试通常是一个由浅入深的过程。起初，面试官会根据岗位要求问一些技术相关的基础问题。当然“基础”二字的含义并不是简单，如果没有充分的准备和足够的积累，也容易被拒绝。

根据面试经验，超过一半的应聘者在这个环节被拒绝，因此，建议应聘者切勿“裸考”，否则留下一个“基础不扎实”的面试记录，短期内再应聘阿里的成功率就很低了。

2、应变能力

阿里面试官会通过设计类问题来考查应聘者的“应变能力”。

例如，给一个具体的问题，要求应聘者给出设计方案，比如设计一个交通信号灯系统，一个中国象棋系统，一个问答系统，一个在线购物网站等等。要求画出模块图，给出关键的API的定义或者类和类之间的关系。

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