新京报讯(记者吴伟)4月28日，记者从北京市人力资源和社会保障局获悉，该局近日联合相关部门发文，率先取消了我国用人单位聘用的高校毕业生重复体检。毕业生可凭就业协议办理就业手续。

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北京市人力资源和社会保障局、市教委、市卫生健康委联合发布《关于进一步简化本市高校毕业生就业手续优化就业服务的通知》，在全国率先取消用人单位在京聘用高校毕业生重复体检。毕业生可凭就业协议办理就业手续。

新政规定，所有高校将取消毕业体检，包括毕业生在内的所有劳动者都不需要重复体检。用人单位常规体检必须在北京市卫生行政部门注册的医疗机构进行体检(详见“北京体检网”:http://www.bjtjw.net/bjtjw/)，推荐项目为主要项目。常规入境体检结果有效期为六个月。在有效期内，所有用人单位可以相互认可并共享体检结果。除特定项目外，用人单位不得要求劳动者重复体检。这项措施也适用于中等职业学校毕业生、留学回国人员、港澳台青年等劳动者，将为求职者节省大量体检时间和精力，减轻经济负担。

北京市人力资源和社会保障局进一步简化了就业登记程序，明确非公机构接收北京生源毕业生，取消了北京市人力资源公共服务机构签订就业协议的环节。根据就业协议信息，学校为毕业生办理就业手续。其中，如果档案委托给人力资源公共服务机构，档案将移交给相应的人力资源公共服务机构；其他情况下，档案移交户籍所在区人力资源公共服务机构。北京市人力资源公共服务机构不得拒收无登记证明的毕业生档案，通过教育、人力资源、社会保障、公安等部门的信息比对，实现对应届毕业生身份的识别。

此外，由人力资源、社会保障、教育部门推出的“北京市毕业生就业创业服务平台”和“北京市高校毕业生就业信息网”两大服务平台，也将共同为用人单位和毕业生搭建对接渠道，确保校内服务与校外服务无缝对接，持续线上线下服务。

链接 毕业生入职体检建议项目

新京报记者吴伟

编辑白爽危险地校对。

文章标题：体检多久有效(入职体检一个月内有效吗)
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