人力资源系统品牌有哪些？

本地部署的，市面上常见的有汇通科技、施特伟、万古科技等品牌，适合有一定规模、一定实力且发展较快的企业使用，定制、二次开发！

目前创新互联已为上1000+的企业提供了网站建设、域名、网页空间、网站托管、企业网站设计、安陆网站维护等服务，公司将坚持客户导向、应用为本的策略，正道将秉承"和谐、参与、激情"的文化，与客户和合作伙伴齐心协力一起成长，共同发展。

saas，常见的有钉钉、I人事、薪人薪事等品牌，此类软件功能上不及专业型人力资源软件，价格较低，按使用人数，价格在几千到几万块一年不等，适合人数不多，资金周转困难的中小型企业。

钉钉管理属于人力资源哪个模块

属于企业组织。

钉钉在智能人事抄应用方面，表现出色，去年钉钉就荣获过“人力资源管袭理类移动应用”第一名。钉钉提供2113了HR日常工作涉及的多个模块，包5261括待办事项、入转调离、人事报表、员工关怀等4102功能，这套系统将HR从繁琐的人事流程中解放出来1653。

钉钉（DingTalk）是中国阿里巴巴集团推出的企业版即时通讯应用软件，提供多种语言、支持多种操作系统，由阿里巴巴集团开发，于2015年正式上线。该平台免费提供给所有中国企业，用于商务沟通和工作协同，帮助中国企业通过系统化的解决方案，全方位提升中国企业沟通和协同效率。

公司想上一套人力资源管理系统，哪家厂商比较好？

国内人力资源管理系统的厂商还是比较多的，选型最主要的还是看功能匹配，我们公司目前在用的是东宝人力资源管理系统，在效率和专业这一块，还是做得比较好的，主要体现在全盘掌控、效率提升和管理效力放大的一些层面。

1、轻松掌控人力资源管理全盘

东宝HR人力软件集合了人力资源管理六大模块功能，可以很好的帮助HR全盘处理企业的人事管理工作。从人力资源规划、组织管理到考勤，从招聘、培训到绩效、薪酬，都可以在人事管理系统中进行处理，大大节省了企业的管理成本。

2、全面提升人力资源管理效率

使用了东宝HR人力软件后，在事务工作上，如档案、考勤、绩效、薪酬等方面的工作可以做到快速、高效处理，甚至可以自动化进行。在管理流程上，则能快速调整组织架构、调整考勤排班、在线流程审批、项目情况实时跟进、绩效过程跟踪等，给企业高效化管理提供了强大助力。

3、员工满意度直线上升

在企业投入使用东宝HR人力软件后，企业的人力资源管理能够按标准流程进行高效运作，企业管理制度趋于标准化，在考勤排班、绩效管理和薪酬管理方面更为合理，员工的满意程度会越发高涨。同时，很多人事管理系统配备了员工自助端app，可以让员工来进行考勤打卡、绩效评分、薪酬查看等操作，还可以进行流程申请，极大的提高了员工的满意度。

4、激发员工工作积极性

企业在使用东宝HR人力软件后，高效的管理和反馈机制能够让企业及时调整自身的管理策略，能够让企业形成标准化、自动化的管理模式，在员工考勤、培训、绩效、薪酬方面能够更为合理，使得员工在目前的管理制度下能够发挥更大的积极性，更为认同企业的价值观。

5、帮助企业挖掘和培养人才

通过东宝HR人力软件，企业能够在各个维度考察和挖掘高潜力人才，进而可以为企业培养核心人才，建立人才梯队。在人事管理系统中，可以依据员工档案、考勤数据、绩效数据、培训数据等等信息来综合评判某个员工的潜在价值，为企业挖掘出更具培养价值的核心人才。

6、为企业发展提供决策数据

最重要的是，东宝HR人力软件能够全面的列出企业的各项人力资源数据，可以形成管理人员专用的BI报表界面，便于直接查看和分析各项数据。通过BI报表界面，管理人员可以详细了解企业战略目标、绩效完成情况、考勤状况、组织人员分布、招聘状态、培训情况、人力成本等等数据，通过这些数据来了解企业的现状，能够更好地为企业下一阶段的计划决策做数据支撑。

企业选择人力资源管理系统，效率提升是根本，管理价值放大更是关键，选择合适的才是最重要的。

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